تعد السرية في عقود العمل من الركائز الأساسية التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، حيث تهدف إلى حماية المعلومات الحساسة التي قد تؤثر على استقرار الشركة ومكانتها في السوق. يشمل نطاق الالتزام بالسرية كل ما يتعلق بالأسرار التجارية، والمعلومات التقنية، وقواعد البيانات، والاستراتيجيات التسويقية، وأي معلومات أخرى قد يضر إفشاؤها بمصالح الشركة.
في هذا السياق، تبرز أهمية التوعية المستمرة بأحكام السرية والتأكد من وضوح بنودها في عقود العمل إضافةً إلى اعتماد التدابير التقنية والقانونية التي تعزز من حماية المعلومات السرية للشركات، مما يسهم في خلق بيئة عمل آمنة ومستدامة تعزز من ثقة أطراف العقد.
ما هي الواجبات الأساسية التي يجب على العامل الالتزام بها بموجب عقد العمل؟
يجب على العامل، بالإضافة إلى الالتزامات المنصوص عليها في النظام واللوائح والقرارات التنفيذية، الالتزام بالواجبات التالية:
- أداء مهامه وفقًا للمعايير المهنية والتعليمات الصادرة عن صاحب العمل، بشرط ألا تتعارض هذه التعليمات مع العقد أو النظام أو الآداب العامة، وألا تشكل خطرًا على السلامة.
- الحفاظ على الأدوات والمعدات والمواد الخام المملوكة لصاحب العمل، والتعامل معها بعناية، مع إرجاع المواد غير المستخدمة.
- الالتزام بالسلوك الحسن والتحلي بالأخلاق المهنية أثناء العمل.
- تقديم المساعدة دون مقابل في حالات الطوارئ أو المخاطر التي تهدد سلامة مكان العمل أو العاملين فيه.
- الامتثال للفحوص الطبية المطلوبة من قبل صاحب العمل قبل أو أثناء فترة العمل، للتحقق من خلوه من الأمراض المعدية أو المهنية.
- الحفاظ على سرية المعلومات الفنية والتجارية والصناعية المتعلقة بالعمل أو بالمنشأة، والتي قد يؤدي إفشاؤها إلى الإضرار بمصالح صاحب العمل.
ما هي القيود التي يجوز لصاحب العمل فرضها على العامل بعد انتهاء العقد؟
لحماية مصالح صاحب العمل المشروعة، يجوز له فرض بعض القيود على العامل بعد انتهاء عقد العمل، وذلك وفق الضوابط التالية:
- إذا كان طبيعة عمل العامل تتيح له معرفة عملاء صاحب العمل، يحق لصاحب العمل اشتراط عدم منافسته بعد انتهاء العقد. ولصحة هذا الشرط، يجب أن يكون مكتوبًا ومحددًا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، على ألا تتجاوز مدته سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
- إذا كان عمل العامل يتيح له الاطلاع على أسرار المنشأة، يجوز لصاحب العمل اشتراط عدم إفشائه لهذه الأسرار بعد انتهاء العقد. ويشترط لصحة هذا الشرط أن يكون مكتوبًا ومحددًا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
- يحق لصاحب العمل رفع دعوى قانونية ضد العامل خلال سنة واحدة من تاريخ اكتشاف مخالفته لأي من الالتزامات الواردة في نظام العمل.
ما هي التزامات مفتشي العمل قبل مباشرة مهامهم؟
يجب على مفتشي العمل، قبل الشروع في أداء مهامهم، التوقيع على تعهد رسمي وفق النموذج المعتمد من الوزارة، يلتزمون فيه بأداء واجباتهم بأمانة وإخلاص، والامتناع عن إفشاء أي معلومات سرية تتعلق بالاختراعات الصناعية أو غيرها من الأسرار التي يطلعون عليها أثناء عملهم. كما يُلزم المفتش بحمل بطاقة رسمية صادرة عن الوزارة تُثبت صفته الوظيفية.
متى يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون تعويض العامل؟
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون تقديم مكافأة للعامل أو إشعاره أو تعويضه، إلا في الحالات التالية، ويشترط في ذلك منحه الفرصة لإبداء أسباب معارضته للفسخ:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد زملائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا أخلَّ العامل بالتزاماته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل، أو امتنع عن تنفيذ الأوامر المشروعة، أو تجاهل عمدًا التعليمات المُعلنة من قبل صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعاملين، رغم تلقيه إنذارًا كتابيًا.
- إذا ثبت أن العامل تصرف بسلوك غير لائق، أو ارتكب فعلًا يخل بالشرف أو الأمانة.
- إذا قام العامل عمدًا بأي فعل أو تقصير من شأنه إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من علمه به.
- إذا تبين أن العامل حصل على وظيفته عن طريق التزوير.
- إذا كان العامل لا يزال في فترة التجربة.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لمدة تتجاوز 30 يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 15 يومًا متتالية، شريطة أن يسبقه إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب 20 يومًا في الحالة الأولى و10 أيام في الحالة الثانية.
- إذا استغل العامل منصبه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا أفشى العامل أسرار العمل التجارية أو الصناعية.
ما هو دور المحامي في مساعدة صاحب العمل على المحافظة على أسرار العمل؟
يلعب المحامي دورًا محوريًا في حماية أسرار العمل والمحافظة على المصالح التجارية لأصحاب الشركات والمنشآت. وتتمثل أهم مهامه في هذا المجال فيما يلي:
-
صياغة اتفاقيات السرية وعدم الإفشاء (NDA):
يقوم المحامي بإعداد وصياغة اتفاقيات سرية محكمة تُلزم الموظفين والمتعاقدين بعدم إفشاء أي معلومات حساسة تتعلق بالعمل.
-
إدراج بنود السرية في عقود العمل:
يحرص المحامي على تضمين شروط واضحة وصارمة في عقود العمل تلزم العامل بالمحافظة على أسرار المنشأة وعدم استخدامها بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
-
وضع قيود على المنافسة بعد انتهاء العقد:
يساعد المحامي في صياغة بنود تمنع الموظفين من العمل مع المنافسين أو إنشاء أعمال منافسة لفترة محددة بعد ترك الوظيفة، وذلك وفقًا لما يسمح به النظام .
-
الاستشارات القانونية والتوجيه المستمر:
يقدم المحامي لصاحب العمل النصائح القانونية اللازمة لحماية أسرار العمل، والتأكد من التزام جميع العاملين بالشروط المتفق عليها.
-
اتخاذ الإجراءات القانونية في حال تسريب المعلومات السرية:
في حالة انتهاك أحد الموظفين أو الأطراف المتعاقدة لالتزامات السرية، يتولى المحامي رفع الدعاوى القضائية ضد المخالفين والمطالبة بالتعويضات المناسبة.
-
تعزيز إجراءات الحماية القانونية الداخلية:
يساعد المحامي في وضع سياسات داخلية صارمة لحماية المعلومات الحساسة، مثل تقييد الوصول إلى البيانات السرية ووضع عقوبات داخلية لمخالفة سياسات السرية.
وأخيراً يعد الالتزام بالسرية في عقود العمل من المبادئ الأساسية التي تحمي مصالح الشركات وأصحاب العمل، كما يضمن بيئة عمل مستقرة قائمة على الثقة المتبادلة بين الطرفين. كما أن إفشاء الأسرار المهنية أو التجارية قد يعرّض العامل للمساءلة القانونية، سواء من خلال فرض عقوبات تأديبية داخل بيئة العمل أو التعويضات المالية، وقد يصل الأمر إلى الملاحقة القضائية في بعض الحالات الجسيمة.
لذلك، من الضروري أن يدرك كل من صاحب العمل والعامل حدود هذا الالتزام وآثاره القانونية، لضمان تحقيق التوازن بين حماية حقوق أصحاب العمل وحقوق العاملين ويعد محمد المزين للمحاماة خبير ومستشار قانوني في القضايا التجارية وصياغة العقود التجارية بأنواعها، بما في ذلك عقود العمل، فضلاً عن خبرته في القضايا العمالية. لمزيد من التفاصيل، تواصل معنا.
